Кампанията цели да информира обществеността относно необходимостта от внасяне на законодателни изменения в няколко особено важни направления в областта на трудовите и социални права на българските граждани, свързани с:
Правото на синдикално сдружаване, особено свободата на сдружаване в малките частни предприятия;
• Колективни преговори и стачка;
• Информиране и консултиране;
• Справедливи и безопасни условия на труд;
• Недопускането на дискриминация в труда и социалната сфера;
• Право на свободно движение на хора;
• Правото на образование, социално осигуряване, здравеопазване;
• Социалните права на възрастните и хората с увреждания, децата, правата по социално подпомагане и грижи.
Комплекс от проблеми стоят при договарянето в реалния сектор. Времето и практиката показват, че е необходимо да се постави акцент върху отрасловото/браншово договаряне, което би следвало да започнем да определяме, като секторно. В тази посока е нужно развитие на нормите в КТ, свързани с двустранния социален диалог и колективното договаряне на секторно ниво чрез:
- ясно определяне периметъра и съдържанието на „двустранното сътрудничество”;
- ясно определяне (идентифициране) на страните в браншовия двустранния социален диалог и договаряне, чрез тяхното национално представителство;
- определяне на срокове за провеждане на колективни преговори и максимални срокове за заявяване на воля и интерес за участие в колективни преговори;
- концентриране на определени съществени, структуроопределящи съдържанието на БКТД въпроси и свързването им с разпростирането или разширяването на тяхното действие;
- въвеждане на процедури, улесняващи процеса на разпростиране на секторните договори и въвеждането на принципа на разширението им;
- засилване ролята на системите и процесите на информирането и консултирането на работниците и служителите за целите на колективните преговори и договаряне;
- възможност за по-дълъг срок на действие на секторните договори, напр.1-3 г.
Повишаване ролята на колективното договаряне и сключването на КТД на равнище предприятие. От усъвършенстване и развитие се нуждаят нормите относно:
- задълженията на работодателя по отношение на информацията, която той трябва да предоставя за нуждите на колективното договаряне.
- определяне на оптимален срок за завършване на колективните трудови преговори, подписване или отказ от подписване на КТД.
- действието на КТД и възможностите, които имат не членуващите с оглед присъединяването им;
- усложнените хипотези на предлагани от различни синдикални организации КТД;
- отговорности при неизпълнение на КТД и определяне на нова роля на ИА”ГИТ”, вкл. възлагане функции за контрол по спазване на КТД;
- възможности за поемане на отговорности по КТД от синдикалните организации.
- изграждане на информационна система за процесите по информиране и консултиране.
Посещението на президента на КНСБ е обвързано и с мероприятията посветени на Ботеви дни. Пламен Димитров ще присъства на тържествената заря в памет на загиналите за свободата на България и официалният прием на кмета на града Костадин Шахов. На 2.06 ще бъде посетен АЕЦ Козлодуй и други предприятия с преобладаваща членска маса.
Мила Иванова, председател на Регионалния съвет на конфедерацията в града.
Няма коментари:
Публикуване на коментар