Кметът
на Враца инж. Николай Иванов и Десислава Димитрова – председател на Синдикалния
регионален съюз на КТ „Подкрепа” днес подписаха колективен трудов договор.
Договорът е между Общината и работниците
и служителите от здравните кабинети в детските градини и училищата, детските
ясли, детските кухни и медицинските специалисти в яслените групи на ОДЗ на
територията на община Враца. На
официалното подписване присъстваха и медицински специалисти от града. „Искам да
ви честитя днешния празник и чрез вас да предадете моите поздрави и на всички
ваши колеги! Благодаря ви за ползотворния диалог по време на преговорите преди
подписването на новия колективен трудов договор. С него декларираме нашата
готовност да бъдем едни социално отговорни партньори” – каза при подписването
инж. Николай Иванов. „Подписаният днес договор е във варианта, в който синдикат
„Подкрепа” го поднесе на кмета и на преговорния екип. Това означава, че
исканията, които синдикатът и работниците и служителите поставят към кмета на
общината са удовлетворени изцяло, за което сме благодарни. Това е един чудесен
пример за социален диалог. Той продължава в годините. Надявам се, че и в бъдеще
ще работим като добри социални парньори” – добави от своя страна Десислава
Димитрова.
В документа е
постигната договореност синдикатите да участват в подготовката на проектите за
вътрешни правила и наредби, които се отнасят до трудовите и свързани с тях
отношения. Община Враца ще предоставя своевременна актуална информация за
всички проблеми, касаещи заетостта и организацията на труда. Договорен бе
удължен размер на основния платен годишен отпуск, като удължаването зависи от
стажа и категорията на работниците и служителите. Договорен е допълнителен
платен отпуск при встъпване в брак, при кръводаряване, при смърт на близък, за
майки на деца под 18-годишна възраст. Възнаграждението за придобит трудов стаж
и професионален опит се определя като 1 %
върху брутното трудово възнаграждение, при 0.6 %, които се дават
съгласно Кодекса на труда. Работното облекло, което ще предоставя Община Враца,
ще бъде на стойност не по-малко от една минимална работна заплата. Община Враца
ще покрива до 85 % от пътните разходи на пътуващите служители до работното
място. Срокът за предизвестие при прекратяване на трудов договор е договорен на
два месеца, при един месец, регламентиран в Кодекса на труда.
Няма коментари:
Публикуване на коментар