Днес Заместник-кметът на Община Враца г-н Светозар Луканов и
Ръководствата на Синдикалните структири на КТ " Подкрепа" и КНСБ във Враца,
подписаха Анекс към Колективен трудов договор на работниците и служителите
от здравните кабинети в детските градини и училища, детските ясли, детските
кухни и медицинските специалисти в яслените групи на ОДЗ на територията на
общината.
Промените са продиктувани от подписания на 09.08.2012 г. Колективен
трудов договор в отрасъл " Здравеопазване".
В Анекса страните договориха:
1. По-голям срок на предизвестие (от 2 на 3 месеца) при прекратяване
на трудовите правоотношения по чл.328, ал.1, т.1,2 и 3 от Кодекса на труда
(т.е при закриване на предприятието; при закриване на част от предприятието
или съкращение в щата; при намаляване обема на работа).
2.Начална основна месечна работна заплата, съгл. чл.7 от КТД в
отрасъл " Здравеопазване", която от 01.07.2012 г. е 480 лв., а от 01.01.2013
г. - 520 лв.
3.Допълнителното трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час
или част от него се променя от 0,50 лв. на не по-малко от 1 лев.
4.За времето, през което работникът или служителят е на разположение
на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място,
уговорено между тях се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки
час или част от него в размер не по-малък от 0,50 лв.
Ръководствата на Синдикалните структири на КТ " Подкрепа" и КНСБ във Враца,
подписаха Анекс към Колективен трудов договор на работниците и служителите
от здравните кабинети в детските градини и училища, детските ясли, детските
кухни и медицинските специалисти в яслените групи на ОДЗ на територията на
общината.
Промените са продиктувани от подписания на 09.08.2012 г. Колективен
трудов договор в отрасъл " Здравеопазване".
В Анекса страните договориха:
1. По-голям срок на предизвестие (от 2 на 3 месеца) при прекратяване
на трудовите правоотношения по чл.328, ал.1, т.1,2 и 3 от Кодекса на труда
(т.е при закриване на предприятието; при закриване на част от предприятието
или съкращение в щата; при намаляване обема на работа).
2.Начална основна месечна работна заплата, съгл. чл.7 от КТД в
отрасъл " Здравеопазване", която от 01.07.2012 г. е 480 лв., а от 01.01.2013
г. - 520 лв.
3.Допълнителното трудово възнаграждение за всеки отработен нощен час
или част от него се променя от 0,50 лв. на не по-малко от 1 лев.
4.За времето, през което работникът или служителят е на разположение
на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място,
уговорено между тях се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки
час или част от него в размер не по-малък от 0,50 лв.
Няма коментари:
Публикуване на коментар